紧抓企业发展“生命线，推动企业合规师人员能力验证恰逢其时

2021年3月，“企业合规师”作为人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会发布的新职业，正式纳入《中华人民共和国职业分类大典》。合规是企业可持续发展的基石，随着经济活动的全球化，我国企业面临的合规风险也在日益增加，企业合规管理体系也成为各领域企业广泛关注的焦点。企业日渐重视合规管理建设，对企业合规人才的需求也愈来愈迫切，在此背景下“企业合规师”这一新兴职业应需而生。

企业合规是我国企业走向国际市场、推动企业高质量发展的内控密码，抓住关键环节强化合规管理，既有利于企业自身的可持续发展和竞争力提升，也有利于推动我国在国际合作和竞争中掌握更多主动权。2022年8月23日，国务院国有资产监督管理委员会印发《中央企业合规管理办法》，为推动中央企业加强合规管理，切实防控风险，有力保障高质量发展提供了路径，其中也提到“中央企业应当建立常态化合规培训机制，制定年度培训计划，将合规管理作为管理人员、重点岗位人员和新入职人员培训必修内容”，由此可见，人才是企业合规管理工作的关键和保障。

在当前强化合规的大环境下，合规风险成为了影响企业生产经营的首要因素，也是企业共同关心的热点问题。如今，我国企业合规相关人才存在着较大缺口，以2020年国家统计局、商务部等提供的数据估算，我国企业合规师的人才缺口约为952万人。面对企业合规专业技术人才供需失衡的现状，国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心（以下简称“市场监管总局认研中心”）依托自身资源禀赋，开展了企业合规师培养培训及人员能力验证工作，为全面推进有关企业合规管理战略提供坚实的人才支撑和保障。

企业合规是企业稳健发展的内在保障，是防范风险的基本前提。企业合规师作为合规专业化的践行者和服务提供者，在遵守国家法律法规及行业道德的前提下，保障企业稳定运营，并帮助企业建立有效的合规制度，降低运营风险。步入“大合规”时代，企业合规师的重要性也在逐步凸显。市场监管总局认研中心在未来的发展中，着力探索企业合规专业技术人才培养培育新模式，全力完善人员能力验证体系，推动企业合规专业技术人才成为共筑合规防线的重要保障。